Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты при режиме неполного рабочего времени | 11:25 PM |
Если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При этом оплата труда сотрудника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
То есть при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка). (Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6)
http://www.v2b.ru/news/archive/2007/08/14/list/news.aspx?id=3FE1EF7F0A7345FD9B1689F84C576E6C
|
Просмотров: 401 |
Добавил: karina
| Рейтинг: 0.0
|
Меню сайта